E-learning platforma Edumio pre vzdelávacie kurzy a elektronické vzdelávanie zamestnancov. Zdroj foto: Vytvorené pomocou AI
Máte chaos v školeniach, termínoch a dokumentoch? Digitálne vzdelávanie vám pomôže získať prehľad o všetkom na jednom mieste. Elektronické vzdelávanie a vzdelávacie kurzy vám šetria čas, náklady a zjednodušujú onboarding aj riadenie zamestnancov.
Zdroj foto: Vytvorené pomocou AI
Pri elektronickom vzdelávaní človek získava nové vedomosti a absolvuje školenie digitálnou formou. Namiesto klasickej učebne môže študovať prostredníctvom počítača, tabletu alebo mobilného telefónu, často vo vlastnom tempe a v čase, ktorý mu vyhovuje.
Tento spôsob dnes firmy využívajú nielen pri povinných školeniach zamestnancov, ale aj pri onboardingu, internom vzdelávaní, produktových školeniach či rozvoji odborných znalostí.
Čo znamená e-learning?
Pojem e-learning pochádza z anglického „electronic learning“, teda elektronické vzdelávanie.
V praxi označuje vzdelávanie, pri ktorom je časť alebo celý vzdelávací proces realizovaný digitálne. Účastník nemusí byť v rovnakom čase a na rovnakom mieste ako školiteľ.
Obsah môže mať rôzne podoby:
- text a prezentácie,
- videá a animácie,
- interaktívne úlohy,
- testy a kvízy,
- praktické príklady,
- dokumenty na stiahnutie,
- kombináciu viacerých formátov.
Táto forma vzdelávania preto nie je iba video alebo prezentácia na internete. Dobre pripravený kurz zahŕňa samotný obsah, spôsob jeho absolvovania, overenie získaných vedomostí a podľa potreby aj evidenciu výsledkov.
Ako prebieha elektronické vzdelávanie?
Edumio a jeho elektronické vzdelávanie. Zdroj foto: Vytvorené pomocou AI
Zdroj foto: Vytvorené pomocou AI
- Konkrétny priebeh závisí od typu školenia, ale princíp býva podobný.
- Účastník dostane prístup ku kurzu
Zamestnanec alebo iný účastník dostane prístup k vzdelávaciemu obsahu. Nemusí tak čakať na spoločný termín školenia celej skupiny. - Kurz absolvuje online
Vzdelávací obsah si prechádza prostredníctvom počítača, tabletu alebo mobilného zariadenia.
Pri asynchrónnej forme si môže zvoliť čas absolvovania sám. Pri synchrónnej forme môže byť súčasťou vzdelávania napríklad aj živý online seminár. - Overia sa získané vedomosti
Súčasťou kurzu môže byť záverečný test, priebežné otázky alebo iná forma overenia toho, či účastník obsahu porozumel. - Výsledok sa zaznamená
Pri firemnom vzdelávaní je dôležitá aj evidencia. Firma tak môže vedieť, kto kurz absolvoval, kedy ho dokončil a s akým výsledkom.
Pri vybraných typoch školení môže byť po úspešnom absolvovaní vytvorený aj doklad alebo certifikát.
Aké formy elektronického vzdelávania poznáme?
Vzdelávanie pomocou digitálnych technológií nemusí mať iba jednu podobu. V praxi sa používajú rôzne formy podľa cieľa a typu vzdelávania.
Samostatné online štúdium
Účastník si vzdelávací obsah prechádza vlastným tempom. Ide napríklad o prezentáciu, video, interaktívny kurz alebo kombináciu viacerých formátov.
Táto forma je vhodná najmä vtedy, keď nie je potrebná okamžitá prítomnosť školiteľa.
Online školenie so školiteľom
Vzdelávanie prebieha na diaľku, ale v konkrétnom čase. Účastníci sledujú lektora online a môžu s ním komunikovať.
Kombinované vzdelávanie
Takzvaný blended learning spája elektronické a prezenčné vzdelávanie.
Teoretickú časť môže zamestnanec absolvovať online a praktickú časť následne osobne.
Mikrovzdelávanie
Obsah je rozdelený na kratšie tematické celky, ktoré je možné absolvovať postupne. Tento spôsob sa využíva najmä pri témach, pri ktorých nie je potrebné absolvovať rozsiahly kurz naraz.
Na čo sa elektronické vzdelávanie využíva vo firmách?
Zdroj foto: Vytvorené pomocou AI
Možnosti využitia sú pomerne široké.
Povinné školenia
Elektronickou formou možno pri splnení príslušných podmienok realizovať rôzne druhy školení súvisiacich s pracovnými povinnosťami a legislatívou.
Konkrétne požiadavky však vždy závisia od typu školenia a príslušných právnych predpisov.
Onboarding nových zamestnancov
Nový pracovník sa môže ešte pred nástupom alebo počas prvých dní oboznámiť s fungovaním spoločnosti, internými pravidlami, procesmi či pracovnými postupmi.
Interné firemné školenia
Digitálne kurzy môže firma využiť aj na vzdelávanie v oblasti vlastných produktov, služieb, interných smerníc alebo pracovných procesov.
Odborný rozvoj
Elektronické kurzy možno využívať aj na priebežné zvyšovanie kvalifikácie a rozširovanie odborných znalostí zamestnancov.
Aké sú hlavné výhody e-learningu?
Časová flexibilita
Účastníci nemusia byť všetci na jednom mieste v rovnakom čase. Pri samostatných kurzoch môžu vzdelávanie absolvovať podľa svojich časových možností.
Dostupnosť
K obsahu sa možno dostať z rôznych miest a zariadení, pokiaľ má používateľ potrebné pripojenie a prístup.
Jednotný obsah
Všetci účastníci môžu dostať rovnaké informácie. Firma tak nemusí riešiť rozdiely medzi jednotlivými termínmi alebo školiteľmi.
Jednoduchšia evidencia
Pri digitálne riadenom vzdelávaní možno jednoduchšie zaznamenávať absolvovanie kurzov, výsledky testov alebo termíny.
Jednoduchšie opakovanie
K niektorým materiálom sa môže účastník vrátiť aj neskôr a zopakovať si konkrétnu časť školenia.
Má digitálne vzdelávanie aj nevýhody?
Áno. Elektronické vzdelávanie nie je automaticky najlepším riešením pre každý typ školenia.
Pri témach, ktoré vyžadujú praktický nácvik, fyzickú ukážku alebo bezprostrednú interakciu so školiteľom, môže byť vhodnejšie prezenčné alebo kombinované vzdelávanie.
Výsledok zároveň výrazne závisí od kvality samotného kurzu. Dlhá prezentácia plná textu síce môže byť dostupná online, ale to ešte neznamená, že ide o efektívne vzdelávanie.
Dobrý e-learningový obsah by preto mal byť zrozumiteľný, primerane rozsiahly a prispôsobený ľuďom, ktorí ho budú absolvovať.
Elektronické alebo prezenčné vzdelávanie?
Obidve formy majú svoje miesto.
| Miesto | Online | Konkrétne miesto |
| Čas | Môže byť flexibilný | Spravidla pevný termín |
| Tempo | Pri samostatnom štúdiu individuálne | Určuje školiteľ |
| Osobná interakcia | Obmedzená alebo online | Priama |
| Praktický nácvik | Závisí od témy | Vhodný |
| Opakovanie obsahu | Jednoduché | Závisí od dostupnosti materiálov |
| Evidencia | Môže byť automatizovaná | Často vyžaduje manuálnu evidenciu |
Pri rozhodovaní preto nie je najdôležitejšie vybrať si medzi „online alebo offline“, ale zvoliť formu, ktorá zodpovedá konkrétnemu cieľu školenia.
Je e-learning to isté ako LMS?
Nie úplne.
Elektronické vzdelávanie označuje samotný spôsob učenia pomocou digitálnych technológií.
LMS, teda Learning Management System, je systém, ktorý pomáha vzdelávanie organizovať a spravovať.
Prostredníctvom LMS môže firma napríklad:
- prideľovať kurzy používateľom,
- sledovať ich absolvovanie,
- vyhodnocovať výsledky,
- evidovať termíny,
- spravovať vzdelávací obsah.
Rozdiel je teda v tom, že prvý pojem označuje spôsob vzdelávania, zatiaľ čo LMS je nástroj, pomocou ktorého možno tento proces riadiť.
Ak už nehľadáte iba vysvetlenie pojmu, ale konkrétne riešenie pre firmu, pozrite si e-learningové riešenie Edumio pre online firemné vzdelávanie.
Ako zistiť, či je elektronické vzdelávanie vhodné pre vašu firmu?
Pri rozhodovaní si môžete položiť niekoľko jednoduchých otázok:
- Školíte pravidelne väčší počet zamestnancov?
- Pracujú zamestnanci na viacerých pobočkách alebo miestach?
- Opakujete rovnaké školenia?
- Potrebujete mať prehľad o absolvovaní?
- Potrebujete pravidelne školiť nových zamestnancov?
- Máte vzdelávací obsah, ktorý nie je nevyhnutné vysvetľovať osobne?
Čím viac odpovedí je kladných, tým väčší zmysel môže mať elektronická forma vzdelávania.
Najčastejšie otázky o digitálnom vzdelávaní
Čo je e-learning?
E-learning je elektronická forma vzdelávania, pri ktorej sa celý kurz alebo jeho časť absolvuje pomocou digitálnych technológií. Môže obsahovať text, prezentácie, videá, testy a ďalšie interaktívne prvky.
Čo znamená elektronické vzdelávanie?
Elektronické vzdelávanie je slovenské pomenovanie pre vzdelávanie realizované pomocou počítača, tabletu, mobilného zariadenia alebo iných digitálnych technológií. E-learning je jednou z jeho najčastejšie používaných foriem.
Ako prebieha absolvovanie digitálneho kurzu?
Účastník dostane prístup ku kurzu, absolvuje pripravený obsah a podľa typu vzdelávania môže následne absolvovať aj test alebo inú formu overenia vedomostí. Výsledok môže byť elektronicky zaznamenaný.
Je elektronická forma vhodná pre každé školenie?
Nie. Pri školeniach vyžadujúcich praktický nácvik alebo osobnú ukážku môže byť vhodnejšie prezenčné alebo kombinované vzdelávanie.
Aký je rozdiel medzi e-learningom a online školením?
Online školenie môže označovať aj živé školenie vedené lektorom cez internet. E-learning je širší pojem a zahŕňa aj samostatné štúdium kurzov, videí, prezentácií a testov bez súčasnej prítomnosti školiteľa.
Aký je rozdiel medzi elektronickým vzdelávaním a LMS?
E-learning je spôsob vzdelávania. LMS je systém určený na organizáciu, správu a evidenciu vzdelávacieho procesu.
Ak zvažujete elektronické vzdelávanie zamestnancov a neviete, aké riešenie je vhodné práve pre vašu firmu, radi vám poradíme. Využite bezplatnú konzultáciu s naším špecialistom.