Aký zákon ho upravuje a čo všetko musí obsahovať žiadosť
Rekreačný poukaz patrí medzi najobľúbenejšie zamestnanecké benefity u nás. Zamestnanci ho vnímajú ako reálnu pomoc, zamestnávatelia ako daňovo efektívny benefit. Napriek tomu okolo neho stále koluje veľa otázok: kto má nárok na rekreačný poukaz, aký zákon ho upravuje a čo musí obsahovať žiadosť o jeho preplatenie?
Aký zákon upravuje rekreačný poukaz
Rekreačné poukazy upravuje Zákon č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce, konkrétne § 152a – Príspevok na rekreáciu. Tento paragraf definuje:
- kto má na príspevok nárok,
- výšku príspevku,
- podmienky jeho poskytnutia,
- aj povinnosti zamestnávateľa.
Kto má nárok na rekreačný poukaz
Nárok má zamestnanec, ktorý:
- pracuje u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov,
- má pracovný pomer trvajúci aspoň 24 mesiacov,
- má pracovnú zmluvu (nie dohodu).
Pre menších zamestnávateľov (do 49 zamestnancov) je rekreačný poukaz dobrovoľný, nie je povinný.
Výška príspevku na rekreáciu
Zamestnávateľ prispieva:
- 55 % z oprávnených výdavkov,
- maximálne 275 € za kalendárny rok na jedného zamestnanca.
Príspevok je:
- oslobodený od dane,
- bez odvodov (pre zamestnanca aj zamestnávateľa).
Čo musí obsahovať žiadosť o rekreačný poukaz
V praxi by mala žiadosť obsahovať:
Povinné údaje:
- meno a priezvisko zamestnanca,
- názov a sídlo zamestnávateľa,
- obdobie rekreácie,
- suma uplatňovaného príspevku,
- podpis zamestnanca.
Prílohy k žiadosti:
- účtovný doklad (faktúra alebo pokladničný doklad),
- doklad musí byť vystavený na meno zamestnanca,
- musí obsahovať: cenu pobytu, dátum a miesto rekreácie, identifikáciu ubytovacieho zariadenia na území SR.
Na čo sa dá rekreačný poukaz použiť
Rekreačný poukaz je možné využiť na:
- ubytovanie na Slovensku,
- pobyty s minimálne 2 prenocovaniami,
- pobyty pre zamestnanca, manžela/manželku, deti.
Pre HR a zamestnávateľov
Správne nastavené benefity a ich administrácia idú ruka v ruke so zákonnými povinnosťami zamestnávateľa – najmä v oblasti BOZP, OPP, PZS, GDPR, kybernetickej bezpečnosti a povinných školení.
Cez Edumio.sk v rámci spracovania žiadostí o rekreačný príspevok získate:
- online systém pre správu a evidenciu
- automatizované schvaľovanie dokladov
- komplexnú správu a prehľadné štatistiky
ďalej záskate:
- prehľadnú evidenciu školení,
- e-learning bez papierovačiek,
- školenia dostupné kedykoľvek,
- jednoduché splnenie zákonných povinností bez stresu.
a ďalšie výhody online platformy Edumio:
- evidencia a nahlasovanie úrazov
- evidencia lekárskych prehliadok
- evidencia povinnej dokumentácie
- evidencia a nahlasovanie požiarov
- audity pre aktuálnosť dokumentácie
- evidencia a správa všetkých revízií